Od 5 listopada nowe przepisy. Za takie traktowanie możesz dostać sześć płac minimalnych

Powtarzające się poniżanie, zastraszanie czy celowe odcinanie od informacji potrzebnych do pracy. Od czwartku 5 listopada 2026 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące mobbingu. Zmieniają jego definicję, wysokość minimalnego zadośćuczynienia oraz obowiązki pracodawców.

Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, mobbing oznacza teraz uporczywe nękanie pracownika. Chodzi o zachowania powtarzające się, nawracające lub stałe.

Nie trzeba wykazywać, że sprawca celowo chciał skrzywdzić pracownika ani że jego działania wywołały określony skutek, na przykład zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

Nie tylko krzyk szefa. Kiedy zaczyna się mobbing?

Przepisy wskazują między innymi upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie, nieuzasadnioną krytykę oraz izolowanie od zespołu. Nękanie może również polegać na utrudnianiu wykonywania obowiązków, na przykład przez blokowanie dostępu do potrzebnych informacji.

Może odbywać się podczas rozmów, w wiadomościach lub przez zachowania niewerbalne.

Sprawcą nie musi być przełożony. Nękanie może pochodzić także od współpracownika, podwładnego lub grupy osób. Za mobbing uznawane jest również nakazywanie takich zachowań albo zachęcanie do nich.

Jednocześnie pojedynczy incydent nie stanowi mobbingu, choć może naruszać godność pracownika. Mobbingiem nie jest też uzasadniona krytyka pracy ani rozliczanie z obowiązków, jeżeli odbywa się we właściwej formie.

Samo niezadowolenie z uwagi przełożonego nie przesądza więc o nękaniu.

Minimum sześć pensji. Nie trzeba wykazywać rozstroju zdrowia

Pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia wynoszącego co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy stawce obowiązującej w 2026 roku daje to 28 836 zł. Sąd może przyznać wyższą kwotę, uwzględniając okoliczności sprawy i rozmiar krzywdy.

Dochodzenie tego świadczenia nie wymaga udowodnienia, że mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia. Nie oznacza to jednak automatycznej wypłaty.

Pracownik nadal musi udowodnić okoliczności stanowiące podstawę roszczenia. Znaczenie mogą mieć wiadomości, dokumenty, zeznania świadków oraz notatki opisujące zdarzenia i ich daty.

Firmy mają zapobiegać i reagować

Pracodawca ma systematycznie zapobiegać mobbingowi, wykrywać go, reagować na zgłoszone zachowania oraz wspierać osoby dotknięte nękaniem. Samo zapisanie zakazu w firmowym dokumencie nie wyczerpuje tych obowiązków.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób muszą określić reguły, procedury i częstotliwość działań ochronnych, jeżeli nie uregulowano ich już w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Na dostosowanie wymaganych dokumentów mają sześć miesięcy, do 5 maja 2027 roku.

Nowe zasady obejmą także nękanie rozpoczęte przed 5 listopada, jeżeli trwało również po tej dacie. Pracownicy mogą korzystać z porad Państwowej Inspekcji Pracy. O tym, czy doszło do mobbingu i jakie świadczenie przysługuje poszkodowanemu, rozstrzyga sąd.